Региональный опыт.

2 декабря 2004

1 декабря 2004г. в Чите прошла учредительная конференция Ассоциации работодателей — руководителей образовательных учреждений Читинской области. Г. Чепцов.

Ссылка: Публикация на сайте

23 ноября 2004

В Чите 11 ноября 2004 года завершились курсы повышения квалификации для молодых учителей, проводимые по инициативе Забайкальского Совета молодых педагогов.

Ссылка: Публикация на сайте

valign=»top» style=»padding:15px 0 0 0;»>

22 ноября 2004

Калуга дает старт отчетно-выборным профсоюзным конференциям в субъектах РФ (19 ноября 2004 г.).

Ссылка: Публикация на сайте

22 ноября 2004

18 ноября в Ижевске состоялось заседание семинара «Повышение заработной платы. Роль профсоюзов» в форме круглого стола.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Аппарат профсоюзного комитета Алтайской краевой организации Профсоюза (по состоянию на 1 ноября 2004 г.).

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Алтайский край.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Состав Алтайской краевой организации Профсоюза работников народного образования и науки на 1 января 2004 года (таблица).

doc692.doc 35 Кбайт Архив.zip 5,2 Кбайт

15 ноября 2004

Информация о составе и численности Алтайской краевой организации Профсоюза по итогам анализа статистических отчетов за 2003 год.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Хроника коллективных действий Алтайской организации Профсоюза (декабрь 1999 — октябрь 2004)/»Алтайские диалоги», май 2004 г.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Обеспечение безопасных условий и охраны труда – моя обязанность. В.Я. Филина, заведующая детским садом «Колокольчик»/»Алтайские диалоги», май 2004 г.

Давайте откроем Трудовой кодекс и заглянем в статью 212, где указаны обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Мне, как руководителю дошкольного учреждения, очень часто приходиться обращаться к этой статье при организации работы в области охраны труда.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Охрана труда и «человеческий фактор». Е.А. Кузнецова, О.Н. Сорокоумова (детский сад «Ладушки»)/»Алтайские диалоги», май 2004 г.

Соглашение по охране труда нашего ДОУ включает реальные мероприятия по улучшению условий труда как педагогических кадров, так и обслуживающего персонала: приобретение недостающей спецодежды и средств индивидуальной защиты, оснащение комнаты психологической разгрузки для персонала и медицинского кабинета инвентарем и оборудованием, приведение в соответствие с требованиями техники безопасности имеющегося электрооборудования, приобретение достаточного количества моющих и дезинфицирующих средств, рационализация искусственного освещения в помещениях и уличного освещения территории и ряд др. мероприятий.
Кто-то скажет: «А что здесь реализовывать? Пустяк!», но мы возразим — лучше меньше — да лучше!

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Охрана труда – приоритетное направление работы учреждений образования г.Бийска. В.И. Елфимов, инспектор отдела администрации города по образованию, уполномоченный крайкома Профсоюза по охране труда в г.Бийске/»Алтайские диалоги», май 2004 г.

Если взять такую ежегодную статистику, как выполнение требований представлений, сделанных уполномоченными по охране труда, то пока имеем не совсем тот результат, который хотелось бы. Устраняется только около 70 % нарушений, поскольку выполнение многих требований связано со значительными финансовыми затратами и их выполнение до лучших времен. В таких случаях приходится применять запретительные меры. Эксплуатацию оборудования, не отвечающего требованиям техники безопасности, приостанавливаем или запрещаем.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Потенциал профсоюза в вопросах охраны труда – грамотно подобранный профсоюзный актив. А.Н. Иванов, секретарь крайкома Профсоюза/»Алтайские диалоги», май 2004 г.

В начале отчётного периода (январе 2001 года) президиум крайкома профсоюза утвердил новый состав уполномоченных крайкома профсоюза по охране труда в количестве 64 человек, придав им статус полномочных представителей краевой организации профсоюза в территориях края.
Только в последнее время в помощь уполномоченным разработано двенадцать информационно-методических бюллетеней по различным направлениям их деятельности в области охраны труда.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Мировой судья разъясняет. Права работников образовательных учреждений на получение денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания. В.Н. Смирнов, мировой судья судебного участка Шелаболихинского района/»Алтайские диалоги», июль

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Пермяков Алексей Александрович, прокурор Усть-Калманского района: Права гражданина необходимо защищать/»Алтайские диалоги», июль 2004 г.

Все заявления были обработаны и направлены в суд с требованием взыскания задолженности с комитета администрации района по финансам и с сельских администраций.
Основаниями для подачи исковых заявлений от имени прокурора являлись плохое транспортное сообщение с селами и поселками (в некоторые из них автобус из райцентра ходит 1-3 раза в неделю), отсутствие оргтехники, юридической службы, массовый характер невыплаты компенсации. И конечно нельзя было пренебрегать доверием педагогов органам прокуратуры.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Наша сила в единстве и сплоченности. С.Ю. Кувшинов, Заринская районная организация Профсоюза, комитет администрации района по образованию/»Алтайские диалоги», июль 2004 г.

Критический взкляд, реальные ситуации.

На выборах 2004 года была поставлена задача увеличить представительство учителей в районном Совете депутатов. С этой целью профорганизации выдвинули 21 кандидата в депутаты, 17 из которых были избраны. Теперь из 32 депутатов районного Совета – 17 наши выдвиженцы.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Проблемы правовой защиты членов Профсоюза. Н.М. Лысикова, главный правовой инспектор труда крайкома Профсоюза,»Алтайские диалоги», июль 2004 г.

…За период с 1999 по 2003 годы крайкомом профсоюза:
— выставлено 62 требования об устранении нарушений законодательства, 54 из которых выполнены, то есть спор удалось разрешить в досудебном порядке;
— направлено 50 обращений в органы прокуратуры, по 42 – предприняты меры прокурорского реагирования;
— оформлено 96 исковых заявлений в суд по вопросам пенсионного обеспечения, оплаты труда, предоставления льгот по коммунальным услугам и др.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Коллективный договор — инструмент повышения оплаты труда. Н.Ю. Сидорова (школа-интернат для слабослышащих детей Тальменского района)/»Алтайские диалоги», июнь 2004 г.

Согласно коллективному договору каждое лето мы получаем дополнительные дни отдыха к нашему отпуску за посадку и прополку картофеля, ремонт своего класса и школы. Каждый член нашего коллектива, уходящий на пенсию, получает премию и ценный подарок. Администрация почти всегда предоставляет транспорт работникам нашего коллектива для проведения дней здоровья и отдыха, для посещения бассейна и сауны, для поездок в театр, для нужд профсоюзного комитета.

Ссылка: Публикация на сайте

15 ноября 2004

Коллективный договор — законная защита социальных интересов работников. В.И. Кутеева, Н.И. Берш (Тогульская средняя школа)/»Алтайские диалоги», июнь 2004 г.

Согласно коллективному договору всем педагогическим работникам при нагрузке не более 24 часов в неделю предоставлен методический день.
Ставки заработной платы руководителей совершенно не соответствуют объему выполняемой ими работы по руководству коллективом и той ответственности, которая возложена на них. Поэтому по коллективному договору предусмотрены доплаты руководителям учреждения (директору, заместителям директора).
Все доплаты производятся дифференцированно.
Кроме того, ежегодно выплачиваются премии лучшим руководителям школьных методических объединений в размере 100 рублей за счет внебюджетных средств, учителям-победителям школьных конкурсов, лучшим руководителям кружков и т.д.

Ссылка: Публикация на сайте

12 ноября 2004

Система доплат как один из способов повышения оплаты труда преподавателей. Н.И. Шипулин, И.Н. Агарина — Барнаульский государственный педагогический колледж/»Алтайские диалоги», июнь 2004 г.

Разовые доплаты за:
• выступление на краевом, региональном конкурсах, конференции с докладом – за каждый час непосредственного участия, но не более числа часов, определенного планом;
• участие в работе аттестационной комиссии (до 0,5 оклада);
• призовое место в краевых выставках, смотрах, конкурсах (от 0,25 оклада до 1 оклада) и т.д.

Ссылка: Публикация на сайте