Главная / Регионы / Коллективный договор – законная защита социальных интересов работников. В.И. Кутеева, Н.И. Берш (Тогульская средняя школа)/”Алтайские диалоги”, июнь 2004 г..

Коллективный договор – законная защита социальных интересов работников. В.И. Кутеева, Н.И. Берш (Тогульская средняя школа)/”Алтайские диалоги”, июнь 2004 г..

Коллективный договор – законная защита социальных интересов работников

От взаимоотношения и взаимопонимания администрации и профсоюзного комитета школы во многом зависит решение их общей задачи – социальной защиты работников учреждения.

Коллективный договор, принятый на 2002-2004 годы, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в нашей школе.

Договор разработан и заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с договоренностями, достигнутыми в районном трехстороннем Соглашении между работодателями, профсоюзами и администрацией Тогульского района на 2001-2003 годы, и отраслевым соглашением по учреждениям образования района на 2002-2004 годы.

Именно колдоговор в нынешних условиях улучшает по сравнению с законодательством положение работников, дает возможность на дополнительную социальную поддержку. Узаконенные в нем позиции позволяют защитить интересы работников, обеспечить соответствие заработной платы личному трудовому вкладу

Согласно коллективному договору:

• медосмотры работников школы оплачиваются за счет средств образовательного учреждения;

• всем педагогическим работникам при нагрузке не более 24 часов в неделю предоставлен методический день;

• за счет фонда экономии заработной платы предоставляется отпуск с сохранением

заработной платы по семейным обстоятельствам: отцу при рождении ребенка-1 день; в

случае свадьбы работника или детей работника-3 дня; на похороны близких

родственников -3 дня, а также дополнительно к отпуску 3 дня работникам, не имеющим в течение года больничного листа;

• при увольнении в связи с уходом на пенсию выплачивается выходное пособие в размере оклада.

В соответствии с Приложением № 1 производятся доплаты за вредные условия труда.

Надтарифный фонд оплаты труда по школе, согласно районному отраслевому соглашению по учреждениям образования, составляет 25 % от фонда оплаты труда. Распределение надтарифного фонда производится по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом доплаты осуществляются дифференцированно.

Особое внимание уделяется молодым специалистам – выпускникам колледжей, высших учебных заведений, которые все являются членами профсоюза. Оплата труда им повышается на 2 разряда в течение двух лет, выплачиваются подъемные в размере 6 окладов. Это существенная поддержка. Администрация, весь коллектив в целом создают все необходимые условия для приобретения начинающими специалистами педагогического мастерства, необходимого профессионального уровня. В результате по истечении двух лет практически все подготовлены к аттестации на категорию и успешно ее проходят, что способствует закреплению кадров в школе.

Ежегодно в мае проводится торжественный педагогический совет, где подводятся итоги работы педагогического коллектива за год. На нем вручают грамоты, благодарности педагогам, дающим лучшие уроки, классным руководителям, победителям конкурса «Классный» классный», руководителям методических объединений, ответственным за подготовку и участие учеников школы в районных мероприятиях (смотрах художественной самодеятельности, различных конкурсах, книжкиной Недели), учителям – предметникам за оформление кабинетов, лучшим руководителям кружков.

Согласно подведенным итогам и утвержденному коллективному договору в следующем учебном году доплата учителям за классное руководство устанавливается до 30% (15,20, 30). Ежегодно проводится смотр кабинетов. Итоги смотра, согласно разработанному администрацией и профсоюзным комитетом положению, подводятся в апреле. В результате доплата за кабинеты в следующем учебном году производится дифференцированно от 5 до 20 процентов.

Методические объединения вносят определенный вклад в повышение квалификации педагогов, обобщение и распространение передового опыта, поэтому руководителям школьных методических объединений производится доплата – 5%.

Большая работа проводится на учебно–опытническом участке. Здесь выращиваются овощи, фрукты, которые используются в школьной столовой. За заведование учебно-опытническим участком и проведение ОПТ предусмотрена доплата в размере 20% от ставки.

Все учащиеся школы обеспечены учебниками из школьной библиотеки. Фонд пополняется за счет краевого комитета по образованию и денежных средств, вносимых родителями. По коллективному договору школьным библиотекарям за работу с библиотечным фондом учебников доплачивается – 20 % от должностного оклада.

Ставки заработной платы руководителей совершенно не соответствуют объему выполняемой ими работы по руководству коллективом и той ответственности, которая возложена на них. Поэтому по коллективному договору предусмотрены доплаты руководителям учреждения (директору, заместителям директора).

Все доплаты производятся дифференцированно.

Кроме того, ежегодно выплачиваются премии лучшим руководителям школьных методических объединений в размере 100 рублей за счет внебюджетных средств, учителям-победителям школьных конкурсов, лучшим руководителям кружков.

Согласно колдоговору профсоюзная организация выплачивает материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза в размерах, утвержденных комитетом профсоюза, а также всем членам профсоюза при рождении ребенка, заключении брака, уходящим на пенсию, при необходимости выделяет краткосрочный беспроцентный ссудный заем сроком до 3 месяцев в размере до 1000 рублей. Выделяется ссудный заем членам профсоюза, имеющим детей выпускников школ.

Коллективный договор является зеркалом уровня социального партнерства администрации и работников. По нему можно судить о взаимодействии профсоюзной организации и руководителя по защите прав и интересов работников.

Берш Надежда Константиновна, директор Тогульской средней школы;

Кутеева Вера Ивановна, председатель первичной организации профсоюза, учитель Тогульской средней школы

Adblock
detector