Охрана труда и «человеческий фактор». Е.А. Кузнецова, О.Н. Сорокоумова (детский сад «Ладушки»)/»Алтайские диалоги», май 2004 г. .

Охрана труда и человеческий фактор

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников — это основное направление в области охраны труда.

Популярность фраз, актуальность проблемы… Однако, решение данного вопроса — не такая простая задача. После принятия нового трудового кодекса, где более 60 процентов статей предусматривают согласование с профсоюзом, изменилось отношение к коллективному договору и его составной части — соглашению по охране труда. Не исключение и наш детский сад № 15 «Ладушки». Мы поняли, что лишь тесное сотрудничество и единые взгляды первичной профсоюзной организации и администрации на основе соглашения по охране труда позволят найти единые пути к выполнению основных требований в области охраны труда. Только равноправное партнерство и поиск компромиссов!

Соглашение по охране труда нашего ДОУ включает реальные мероприятия по улучшению условий труда как педагогических кадров, так и обслуживающего персонала: приобретение недостающей спецодежды и средств индивидуальной защиты, оснащение комнаты психологической разгрузки для персонала и медицинского кабинета инвентарем и оборудованием, приведение в соответствие с требованиями техники безопасности имеющегося электрооборудования, приобретение достаточного количества моющих и дезинфицирующих средств, рационализация искусственного освещения в помещениях и уличного освещения территории и ряд др. мероприятий.

Кто-то скажет: «А что здесь реализовывать? Пустяк!», но мы возразим — лучше меньше — да лучше! Ведь ни для кого не секрет, что дошкольное образование из-за плохого финансирования со стороны государства находится в плачевном состоянии. Постоянная нехватка денежных средств является серьезным тормозом в решении многих вопросов. А за простой фразой « безопасные условия груда» стоят люди, их жизнь, их здоровье, их настроение, а значит, их желание с душой отдаваться работе.

Конечно, при работе над соглашением были и споры, и непонимание, высказывались диаметрально противоположные взгляды, но обоюдное желание профсоюзной организация и администрации ДОУ сделать этот документ не простым официальным бланком, а результативно работающим механизмом позволило выработать единую, верную линию. Мы на практике убедились в правоте народной мудрости «в споре рождается истина», а в острые моменты диалога мы сумели не только слушать, но и слышать друг друга.

Соглашение по охране труда было достигнуто. Важным моментом в его реализации стало обучение всех сотрудников ДОУ безопасным методам труда через разработку инструкций и проведение специальных инструктажей, что способствует предупреждению травматизма на производстве. Далее встал вопрос об обеспеченности работающих (помощников воспитателей, работников пищеблока, заведующего хозяйством, машиниста по стирке белья, медицинского персонала, дворника) спецодеждой. «Спецодежда» — казенное слово, а в нашем детском саду работают женщины, которые, невзирая на трудности жизни, бесконечные материальные проблемы (заработная плата наших работников очень низкая) хотят и должны оставаться красивыми и очаровательными.

Именно этим и руководствовались мы при подборе спецодежды для работников. Главным критерием стал эстетический аспект и учёт современных направлений моды. Для помощников воспитателей приобрели красивые халаты-фартуки, работников пищеблока нарядили в фартуки — передники и колпаки (наши дети говорят: « На кухне расцвело ромашковое поле»), медицинские работники обеспечены халатами, машинисту по стирке белья» выдана «униформа» — брючный костюм и халат, приобретены халаты и для учителя-логопеда и для заведующего хозяйством. Весь обслуживающий персонал обеспечен уборочным инвентарем, моющими и дезсредствами. В 2003 году приобрели современную стиральную машину-автомат, что позволило значительно облегчить труд машиниста по стирке белья, ведь ежедневная стирка белья, а в детском саду 104 ребенка, — это тяжкий труд. Теперь у Надежды Алексеевны появилось и свободное время, которое она посвящает любимому делу — шьет чудесные костюмы для наших воспитанников.

Педагогический коллектив детского сада — а это 10 воспитателей, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед — творческий, использующий в своей работе современные программы и инновационные технологии. Постоянное пополнение методической литературы и оборудования, канцелярских товаров и принадлежностей, подписка на периодическую печать (для примера: на 1 полугодие 2004 года потрачено на подписку около 2 тысяч рублей) – всё это способствует повышению результативности педагогического процесса и отражает практическую значимость мероприятий в рамках соглашения по охране труда. А на Новый год Дед Мороз (в лице спонсора) преподнес детскому саду еще и компьютер, которого так не хватало в работе!

Нельзя не затронуть вопрос, касающийся создания предметно-пространственной среды в нашем детском саду. Цветовая гамма, интерьер помещений, их озеленение, оборудование бытовых и подсобных помещений для обслуживающего персонала – всё это благотворно влияет на эмоциональное состояние работников, способствует повышению их настроения и работоспособности.

Для полноценного отдыха наших сотрудников нашли помещение и оборудовали комнату психологической разгрузки , где в комфортных условиях, приближенным к домашним (ковровое покрытие, мягкая мебель, телевизор, магнитофон, комнатные растения, фотообои ) они имеют возможность пообщаться и отдохнуть. Есть в детском саду и фитобар, услугами которого пользуются и сотрудники. Медицинский кабинет имеет в своем оснащении тубусный кварц, ингалятор «Муссон», а фельдшер может сделать оздоровительный массаж. В спортивном зале можно воспользоваться тренажерами (велотренажер, беговая дорожка, тренажеры-массажеры для ног). Во всех помещениях есть достаточное освещение, оборудовано уличное освещение, которое особенно необходимо в зимнее время. Обосновывать значимость данных мероприятий в области охраны труда нет смысла, ведь за всем этим стоит конкретная забота о человеке, его здоровье и благополучии.

Весь комплекс мероприятий а рамках соглашения по охране труда в нашем детском саду «Ладушки» стал реальным и реализуемым именно потому, что профсоюзная организация и администрация встали на путь сотрудничества в данном деле, придерживались принципа «лучше меньше, да лучше», планируемые мероприятия формулировались не абстрактно, а с учетом реальных условий нашего учреждения ( и финансирования в том числе). Хочется отметить и тот факт, что данное соглашение позволило решить еще одну очень важную задачу: сотрудники детского сада перестали быть просто исполнителями своих должностных обязанностей, а вкладывают в свой труд частицу своей души. А это значит, что наш детский сад — не просто дошкольное образовательное учреждение, а дом для наших малышей. И текучесть кадров — это не про нас!

Конечно, это совсем не значит, что опыт работы нашего ДОУ по сотрудничеству первичной профсоюзной организации и администрации в реализации соглашения по охране труда идеален. Нам есть ещё над чем работать. Но все проблемы можно решить, если научиться объединять административный ресурс и потенциал профсоюза. Мы этому, кажется, научились.

Кузнецова Елена Анатольевна — заведующая муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 15 «Ладушки» г. Камень-на- Оби;