Строительный портал
Соловьев Сергей ИгоревичПредседатель профсоюзной организации сотрудников Тульского государственного университета Записей: 5Последняя запись: 09.10.2004Мы уже почти 15 лет живем в переходный период. До него в социалистическое время почти все и почти автоматически вступали в профсоюз. Мотив — быть как все и корыстный — путевки, матпомощь и т.д. Сейчас времена и мотивы другие. Председатели первичек в основном понимают зачем нужен профсоюз, но донести это до рядовых членов удается не всегда (во всяком случае мне). Может кто поделится опытом, особенно если он (опыт) реализован в ВУЗе? 09.09.2004 [16:36:52]Пыжиков Евгений АлександровичПредседатель Ковровской городской организации Записей: 5Последняя запись: 07.10.2004Очень хорошо понимаю Вашу озабоченность. Я работаю в школах и детских садиках (а в садиках образование, особенно младшего персонала, оставляет желать лучшего). Люди сейчас не верят ничему и никому. Тот стереотип о необходимости профсоюза лишь только для корыстных целей так и остаётся. Упрёки со стороны работников, в том что профсоюз им не помогает, слышу регулярно. Но когда начинаю приводить цыфры и факты, люди начинают задумываться. Напрмер, защитили в суде за последние полгода более 50 педагогов по пенсионному вопросу. По итогам совместной работы с предприятиями, гор. администрацией оздоровили за лето более 300 детей работников образовательных учреждений. А также ещё один, если его можно так назвать, атакующий удар: «Вы государству отдаёте 13 % своей заработной платы и не спрашиваете, куда они ушли. А ведь там деньги на медицину, но кто скажите, сейчас бесплатно лечится; деньги на соц. страхование, и где же путёвки на отдых, ладно хоть пока больничные платят. Ну а кто если не болел в году? А профсоюз, вот он, рядом. Его можно упрекнуть тем одним процентом. Так что надо спрашивать, требовать от властей полного отчёта за наши деньги. Поэтому профсоюз и только он, организовывает и ведёт активные действия по защите наших прав. Надо понять, что если мы сами за себя не заступимся, то о нас так и будут вытирать ноги». Вот такие моменты моего убеждения. Не знаю, как Вы их оцените, но после таких выступлений профсоюзная организация немного пополняется. Если у кого есть другие способы, с удовольствием о них узнаю и обязательно стану применять в своей работе. 10.09.2004 [10:02:00]Соловьев Сергей ИгоревичПредседатель профсоюзной организации сотрудников Тульского государственного университета Записей: 5Последняя запись: 09.10.2004Спасибо Евгений Александрович за хороший заинтересованный ответ. Примерно по такой схеме я и объясняю необходимость профсоюза. Но в ВУЗах своя специфика — федеральное финансирование и высокая остепененность работников рождают подчас наивные доводы вроде «это не вы, это Президент о нас заботится. А вы путевки не даете.» Федеральное же финансирование практически полностью исключает наших работников и их детей из региональных и муниципальных социальных программ, а аналогичные федеральные программы до нас не доходят. 13.09.2004 [17:50:42]Тюкин Дмитрий ВладимировичЧлен профкома студентов Костромского государственного технологического университета Записей: 4Последняя запись: 01.01.2005Реальный факт. В некоем вузе 99% членов профсоюза. Причем они об этом толком и не помнят. А всё потому, что вступали они в день своего зачисления… Итак: аудитория, в которой будущий декан большинства сидящих оглашает списки поступивших. После этого у этого большинства в голове всё отключается. Они рады. Сбылась их минимум двулетняя мечта!!! Они поступили! Поступили!!! Ура. В конце собрания декан объявляет: «Всем тем, кого зачислили, нужно пройти по следующим кабинетам: отдел кадров, ауд. такая-то, медпункт, ауд. такая-то, студенческий профком, ауд такая-то, молодым людям с приписным свидетельством в ауд. такую-то. Постарайтесь обойти эти кабинеты сейчас.» Новоиспеченные студенты, обрадованные донельзя, естественно, рвутся по этим кабинетам. Занимают очереди, отстаивают их, заполняют анкеты, пишут заявления, идут к следующим кабинетам, отстаивают очереди… И профком в этом случае ничем не выделяется от того же отдела кадров. Пару слов кто-то в профкоме скажет о том, что «если вы хотите, то можете…» И всё… «Конечно хотим, какой вопрос? Я же только что поступил(-а)!!! И теперь мне 5 рублей в месяц (обычная стипендия в этом вузе 500 рублей) ни для кого не жалко!!!» И пишут, заполняют, бегут к следующему кабинету… Через месяц они забывают об этом заявлении. Через год они забывают, что стипендия у них 500 рублей, а не 495. Через два года забывают, кто профорг в группе, даже если это он(-а) сам(-а). Ну и т.д. и т.п. А профком? А что же тогда для них профком? А профком для них «кабинет, где проездные продают!» Вот и всё… А Вы говорите, мотивация, мотивация… П.С. Слава Богу, что в этом вузе всё же не все студенты такие… Но их большинство. Абсолютное… П.П.С. Еще раз слава Богу, за то, что у этих студентов и проблем-то нет никаких… Отключили горячую воду в общаге? Комендант звонит начальству и начальство добивается возврата горячей воды. Незаслуженно занизили оценку студенту? Он лично идёт к декану, и тот пытается разобраться в этой проблеме. А то что столовая работает до 16-00, когда занятия заканчиваются в 18-20? Так это наплевать всем. Купят печенье с газировкой внизу в ларьке… П.П.П.С. В последнее время в этом вузе вроде начинают восстанавливать всю профсоюзную систему. Начали поднимать и другие проблемы. Засуетились. Только вот связано это, боюсь, только лишь с предстоящей отчетно-выборной. А потом? А, будь что будет… П.П.П.П.С. Никаких ассоциаций, пожалуйста. 10.12.2004 [04:29:18]Меньшиков Сергей ИгоревичЧлен профкома студентов Донского Государственного Технического Университета Записей: 2Последняя запись: 05.02.2005Дмитрий Владимирович, описанная вами модель весьма пессимистична, хотя она и имеет ряд положительных моментов: Главное, это стабильно высокий процент членов профсоюза от общего числа студентов, кроме того, как вы заметили, через год, полтора, студенты забывают о профсоюзных взносах. В реальности, к примеру в моём ВУЗе, наблюдается сравнительно невысокий коэффициент вступления в профсоюз, кроме того, каждый семестр поднимается одна и та же проблема – это профсоюзные сборы. Вот и задаёшься вопросом, а может описанный вами алгоритм более приемлем для современной действительности? Так же, хотелось ещё сказать, что хорошей мотивацией людей для вступления в профсоюз является чистая статистика: Мы посчитали и донесли до ребят, сколько студент платит профсоюзных взносов, сколько ему обойдется путевка на летный или зимний отдых, сколько из этой путевки оплатит профсоюз, сколько можно получить мат.помощи, сколько стоит лечение в санатории-профилактории, который члены профсоюза проходят бесплатно и т.д. и т.п. Большинство ребят считают довольно не плохо, поэтому охотно вступают в профсоюз. Есть и еще некоторые соображения, правда они ещё не реализованы: К примеру, можно устраивать для профоргов-первокурсников «школу профактива», где знакомить ребят с членами профкома Вуза, показывать реальную работу профсоюзной организации, устраивать тренинги «на сближении», круглые столы с руководством Университета и ПОС, — мне кажется, это поднимет престиж и доверие к ПО в целом. 06.01.2005 [00:42:31]О.Ю. ЖилинаСпециалист аппарата ЦК Профсоюза Администратор Записей: 105Последняя запись: 02.05.2006Эту тему обсуждают на ИнтерГуру: http://profi.intergu.ru/index.asp?main=answer&id_sec=479. Автор «ответа № 2» наковырял 5 пунктов для объяснения того, чем занимается профактив в первичной профсоюзной организации. 13.01.2005 [11:30:40]