Строительный портал
Романенко Николай Николаевичучитель технологии Записей: 15Последняя запись: 07.05.2006Уважаемые коллеги! Снова проблемы. Вернее они никогда не закончатся. В трудовую работницы внесены записи: сначала – «Переведена на должность учителя начальных классов…», далее, через некоторое время, – «Назначена заместителем директора по воспитательной работе и учителем начальных классов». Работа по должности замдиректора выполняется на 0,5 ставки, и поэтому пенсионный орган не засчитывает этот период в льготный стаж, не смотря на то, что как учитель она имеет нагрузку 20 часов в неделю, ссылаясь на то, что по должности замдиректора не выполняется норма рабочего времени, предусмотренная п. 4 Правил от 29.10.2002 г. В суде было доказано, что основная должность – учитель начальных классов и решение суда состоялось в пользу работницы, хотя пенсионный сильно возражал. ВОПРОС: как следовало бы сделать записи в трудовой и, как внести изменения в уже существующие записи, чтобы в дальнейшем не возникало таких недоразумений. Возможен ли такой вариант вместо второй записи: – «Возложить исполнение обязанностей заместителя директора по воспитательной работе в объеме 0,5 ставки». Дело в том, что в соответствии с Постановлением Минтруда №41 от 30.06.2003 г. в данной ситуации нет совместительства, и не может идти речь о второй профессии, о которой говорится в инструкции по заполнению трудовой книжки. И очередная проблема: Учитель принят на 0,5 ставки валеолога той же школы, по должности учителя нагрузка менее ставки (16 часов). По прошествии 28 календарных дней отпуска администрация школы требует либо выйти на работу как валеолог, поскольку валеологу отпуск положен на 28 календарных дней, либо написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения З/П как валеологу. На увещевания Профсоюза о том, что имеет место простая догрузка до основной ставки учителя, планово-экономический отдел РООА стращает руководителя ОУ удержанием излишне выплаченных сумм из его личной З/П. Отсюда – реакция! В этом вопросе мы даже не сообразим какой нормативный правовой акт применить. Если есть мысли – помогите, если мыслей нет – поругайте, но, эта фраза никак не относится к О.Ю. Послание не очень большое, поэтому помещаю его сразу в оригинальном виде и в ГОСТЕВОЙ, и на ФОРУМЕ. Тема « Трудовая книжка и Отпуск» С уважением, Н. Романенко. 31.07.2005 [01:49:18]