Курганская областная организация

Извлечения из закона "Об образовании"

Эстафета труда, патриотизма, мира и дружбы – молодому поколению

Пресс-служба Профсоюза. 19.02.2013
664 0

Председатель Федерации профсоюзов Зауралья и члены Молодежного совета 14 февраля присутствовали на Форуме народов Зауралья, который собрал около 300 человек и был посвящен 70-летию Курганской области. Во время проведения Форума губернатор Курганской области Олег Богомолов передал молодому поколению символическую Эстафету труда, патриотизма, мира и дружбы. — Сегодня одна из ведущих наших тем – это работа с молодежью, и не только в области межнациональных отношений, но и в решении социальных вопросов и культурного развития, — сказал в своем выступлении глава региона. — Думаю, что решению этих задач будет способствовать объявление года 70-летия Курганской области годом «Эстафеты труда, патриотизма, мира и дружбы – молодым». В ходе форума было подписано Соглашение о сотрудничестве между Советом Ассамблеи народов Зауралья и общественным Советом «Молодежное правительство Курганской области». На форум прибыла делегация Форума народов Южного Урала (Челябинская область) и Костанайской областной Ассамблеи народа Казахстана, с которой было подписано Соглашение о сотрудничестве. После красочных самодеятельных номеров представителей национально-культурных объединений Зауралья, куда вошли русские, башкиры, белорусы, украинцы, казахи, татары, азербайджанцы, армяне и евреи, состоялось награждение самых активных участников Почетными грамотами, благодарственными письмами и дипломами. Пресс-служба ФПКО.

Вопрос. Как оплачивается замещение и оплата уроков отсутствующих по болезни и другим причинам учителей?

Пресс-служба Профсоюза. 18.02.2013
2369 0

В целях решения вопросов, связанных с замещением и оплатой уроков отсутствующих учителей, могут быть использованы следующие варианты. Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно проведенное количество часов занятий по этому же предмету должна производиться почасовая оплата. В исключительных случаях, когда такую замену осуществить невозможно, может иметь место замещение отсутствующих педагогов учителями, преподающими другие предметы, которые во временно свободные часы могут пройти программу по своему предмету несколько вперед, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего учителя отсутствующий мог восполнить пропущенную программу уже по своему предмету. По сложившейся практике оплата труда учителей при таком замещении будет производиться следующим образом. Учитель, замещавший отсутствующего учителя и проводивший занятия по своему предмету вперед, дополнительную плату в этот период не получает, поскольку, когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться заработная плата, установленная при тарификации. Отсутствовавшему же учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться почасовая оплата за часы занятий, данные сверх своей учебной нагрузки, установленной при тарификации. Такой порядок замещения позволяет восполнить пропущенную программу, не допуская перегрузки обучающихся.

Студенты Курганского педколледжа – участники «Лыжни России – 2013»

Пресс-служба Профсоюза. 14.02.2013
549 0

Студенты Курганского педагогического колледжа не остались в стороне от предложения принять участие в XXXI открытой Всероссийской массовой лыжной гонке «Лыжня России – 2013». Она прошла в феврале на второй лыжной базе «Динамо» и собрала более 2500 человек. В колледже учатся студенты, активно занимающиеся спортом. Ведь их будущая профессия — воспитатель, учитель, в том числе физической культуры, обязывает вести здоровый образ жизни и занимать активную общественную позицию. Во главе с преподавателем колледжа Катайцевым Геннадием Алексеевичем и воспитателем общежития Коноваловой Еленой Викторовной команда студентов в полной спортивной готовности прибыла к 11 часам утра на торжественную церемонию открытия гонки. Большинство студентов заявились в масс-старт на дистанцию длиною 2014 метров. Каждый из участников «Лыжни России- 2013» получил нагрудный номер и фирменную шапочку с эмблемой акции. Но кроме удовольствия от лыжного пробега и призов, ребята испытали массу положительных эмоций и впечатлений от этого мероприятия и пообещали, что следующая «Лыжня России – 2014» пройдёт обязательно с их участием. Ольга Пономарева, председатель студпрофкома

ОБЯЗАТЕЛЬНО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ОТРАСЛЕВОМ ФОНДЕ «ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКА»

Пресс-служба Профсоюза. 14.02.2013
209 0

Одно из важнейших направлений работы Профсоюза на сегодняшний день — формирование позитивного отношения работников образовательной отрасли к планированию своего пенсионного будущего. Поэтому нашей задачей является обеспечение доступности информации о сущности пен¬сионной реформы, о значении программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, о возможностях нашего отраслевого фонда «Образование и наука», учредителями которого являются Министерство образования РФ и Общероссийский Профсоюз образования, а также создание условий для решения вопросов пенсионного страхования работников образования Курганской области. Профсоюзный актив и руководители образовательных учреждений (организаций) не должны умалчивать о необходимости пенсионного страхования работников с НПФ «Образование и наука». А, наоборот, проводить разъяснительную работу с ними об обязательности заключения договоров пенсионного страхования в нашем фонде. 21 декабря 2012 г. было получено совместное письмо Министерства образования и науки и Центрального Совета Общероссийского Профсоюза образования о повышении пенсионной грамотности работников образования и разослано во все территории. 4 февраля 2013 г. письмо за подписью и.о. начальника Главного управления образования Л.Г Бобковой и председателя Курганского областного комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ Е.Н. Охапкиной об отраслевом фонде «Образование и наука» направлено руководителям муниципальных органов управления образования, директорам учреждений начального и среднего профобразования, руководителям районных и городских профсоюзных организаций. Уважаемые коллеги! Одним из важнейших направлений в социальной политике государства, которому уделяют внимание Министерство образования и науки Российской Федерации и Общероссийский Профсоюз образования, является совершенствование пенсионного обеспечения работников системы образования. Серьезной проблемой является сохраняющийся низкий размер трудовой пенсии. Средняя педагогическая пенсия не достигает уровня прожиточного минимума. Эта проблема, помимо социального фактора, содержит и кадровый аспект, который во многом определяет успешность модернизации образования. Поэтому, кроме усилий по повышению оплаты труда, достаточно актуальным становится вопрос повышения объема пенсионного обеспечения работников образования. Одной из реальных возможностей повысить общий объем пенсионного обеспечения являются новые механизмы, такие как эффективное управление накопительной частью трудовой пенсии. Государство с целью стимулирования у граждан ответственного подхода к формированию своего пенсионного обеспечения создало специальную законодательную базу, предусмотрело очень значительные налоговые льготы в этой области. Все вопросы, связанные с совершенствованием пенсионного обеспечения, требуют серьезной разъяснительной работы с сотрудниками отрасли. Особенно это становится актуальным в настоящее время, когда активно обсуждаются вопросы реформирования пенсионной системы страны. Предлагаем обратить внимание руководителей учреждений образования на целесообразность принятия комплекса мер, направленных на повышение информированности работников образования в вопросах совершенствования их пенсионного обеспечения, в государственной политике в этой области. В данной работе дополнительную информационно-методическую поддержку может оказать отраслевой пенсионный фонд «Образование и наука», учрежденный Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования. На конец, 2012 года с отраслевым пенсионным фондом «Образование и наука» педагогическими работниками Курганской области заключено 101 соглашений (Петуховский, Притобольный районы и город Курган). Разъяснения по переводу пенсионной накопительной части в отраслевой пенсионный фонд «Образование и наука» необходимо получить в областном комитете профсоюза работников народного образования и науки РФ по телефону: 8( 3522) 45-82-02.

Что учитывать, разрабатывая системы оплаты труда бюджетников?

Пресс-служба Профсоюза. 12.02.2013
161 0

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол N 11) . Они учитываются Правительством РФ, органами госвласти и местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений и подготовке нормативных актов по оплате труда их работников. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами (в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами). Предусмотрено, что зарплата должна зависеть от квалификации лица, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда. При этом она не может ограничиваться максимальным размером. Зарплату следует повышать исходя из возможностей бюджетов, но не ниже уровня инфляции. При этом соответствующие бюджетные ассигнования рекомендуется направлять преимущественно на повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок зарплаты. Кроме того, необходимо соблюдать принцип оптимального соотношения уровней средней оплаты труда руководителей и работников учреждений. Так, предельный уровень соотношения средней зарплаты указанных лиц следует устанавливать в кратности от 1 до 8 (за отчетный год). Определены особенности изменения систем оплаты труда. В частности, о введении новых систем работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца. Установлено, как формируются системы оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главбухов, а также следующих лиц. Речь идет о медицинских и педагогических сотрудниках соответствующих учреждений, а также о работниках культуры, искусства и кинематографии. Например, должностные оклады главбухов должны быть на 10-30% ниже окладов руководителей учреждений. Оксана Дедова, ведущий специалист ФПКО

Началась учёба для общественных инспекторов по охране труда

Пресс-служба Профсоюза. 07.02.2013
175 0

С целью повышения эффективности работы по охране труда в 2012 году областным комитетом принято Положение об общественной технической инспекции труда. Сформирован состав технической инспекции труда, в который вошли представители от комитетов местных профорганизаций. Сегодня в Учебном центре профсоюзов началась учёба для общественных инспекторов по охране труда образовательных учреждений области. Перед слушателями выступила председатель обкома Охапкина Е.Н.. Технический инспектор Федерации профсоюзов Курганской области Романова Н.А. выступила с вопросом « Об общественном контроле за охраной труда в образовательном учреждении и об организации работы уполномоченных лиц по охране труда профкомов», подробно остановилась на разделе «Охрана труда» в коллективном договоре. На учёбу был приглашён Генеральный директор Центра дезинфекции Карпенко Л.З. для освещения вопросов организации контроля за условиями труда, аттестации рабочих мест, медицинском освидетельствовании работников. Закончился первый этап обучения общественных инспекторов деловой игрой «Общественный контроль за охраной труда в учреждении», которую провела заместитель директора Учебного центра профсоюзов Бызова Т.К.. Слушатели получили раздаточный методический материал по охране труда на бумажных и электронном носителях. Второй и третий этапы обучения пройдут соответственно в апреле, мае этого года.

Дополнение в региональное соглашение

Пресс-служба Профсоюза. 28.01.2013
242 0

22 января 2013 года подписано дополнительное соглашение к Региональному отраслевому соглашению между Курганской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и Главным управлением образования Курганской области на 2012 – 2014 годы В целях приведения Регионального отраслевого соглашения (далее – Соглашение) в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ на 2012 – 2014 годы, в Соглашение внесены следующие изменения: -в пункте 7.5.30 Соглашения слова «от аттестационных процедур экспертизы при аттестации на первую и высшую квалификационную категории» заменены словами «от аттестационных процедур экспертизы при аттестации на эту же самую квалификационную категорию», т.е. рассмотрение аттестационными комиссиями заявлений педагогических работников будет производиться на ту же самую квалификационную категорию, в случае если они были поданы до истечения срока действия этой категории и имели в предшествующий аттестации трехлетний период перечисленные в пункте 7.5.30 заслуги; в пункте 7.5.29. – «При аттестации педагогических работников на туже квалификационную категорию…». — пункт 2.10. «Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя, возможно только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: — уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); — простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении (организации) на все время простоя либо в другом учреждении (организации), но в той же местности на срок до одного месяца; — восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; — возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. Второй абзац подпункта «б» пункта 2.10 Соглашения исключен, т.е. возможность изменения учебной нагрузки до 1 месяца по инициативе работодателя без согласия работника по производственной необходимости запрещается. Дополнительное соглашение к Региональному отраслевому соглашению между Курганской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и Главным управлением образования Курганской области на 2012–2014 годы прошло уведомительную регистрацию в Главном управлении труда и занятости Курганской области от 25 января 2013 г. № 1.

180х150

СТАРАЯ ВЕРСИЯ САЙТА

Ссылка на основную публикацию